您好，关于法定三薪节假日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资百分之三百的报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。
一、日工资基数的确定
日工资基数是计算加班费的基础，它通常等于月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天，这是根据一年的总天数减去休息日后，再平均分配到每个月得出的。在确定日工资基数时，我们一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；如果合同没有约定，那么就按照集体合同或者劳动者正常劳动应得的工资来确定，且这个基数不得低于当地的最低工资标准。需要注意的是，日工资基数通常只考虑基本工资，不包含津贴、补贴等额外福利。
二、法定节假日加班工资的计算
月工资固定的情况： 加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。 例如，某员工月工资为6000元，在法定节假日加班了1天，那么他的加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.58元。
实行计件工资制的情况： 加班工资 = 计件单价 × 300% × 加班完成的件数。 例如，某员工的计件单价为10元，他在法定节假日加班完成了20件工作，那么他的加班工资就是10 × 300% × 20 = 600元。
实行综合计算工时工作制的情况： 这种情况下，我们需要先统计计算周期内的总工作时间，然后与法定标准工作时间进行比较，确定加班时间。加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资基数 × 300% × 法定节假日加班天数。 例如，某员工月工资为8000元，在一个计算周期内总工作时间为230小时，其中法定节假日加班了10小时，那么他的加班工资就是（8000 ÷ 21.75）× 300% × 10 ≈ 1379.4元。
三、特殊注意事项
额外支付：法定节假日的三薪是在正常支付员工当日工资的基础上，额外再支付两倍的工资报酬。也就是说，员工在法定节假日加班，实际上会获得三倍的工资。
小时工情况：对于小时工来说，他们是否享有三倍工资待遇需要根据雇佣形式、合同条款以及公司规定来判断。如果合同中有明确规定，那么用人单位就应该履行。
法律维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，法定三薪节假日加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，包括日工资基数的确定、加班工资的具体计算以及不同工资制度的特殊处理。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。