劳动争议诉讼的前置程序主要是指劳动仲裁。下面我将为您详细解释这一前置程序的相关内容：

首先，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以首先尝试通过协商的方式解决。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，那么接下来就可以进入劳动争议的调解程序。调解可以由企业调解委员会或者其他调解组织进行，如果调解成功，双方应当自觉履行调解协议；如果调解不成，那么就可以进入下一个程序——劳动仲裁。

劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，这意味着在大多数情况下，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼来解决劳动争议，而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织仲裁庭进行审理，并作出仲裁裁决。

如果劳动者对仲裁裁决不服，那么可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，只有经过劳动仲裁程序后，劳动者才能向人民法院提起诉讼，否则人民法院将不予受理。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决，那么当事人可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

概括起来，劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要环节。通过劳动仲裁，可以有效地化解劳动者与用人单位之间的矛盾，维护双方的合法权益。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以进一步通过诉讼程序来维护自己的权益。