劳动法规定赔偿工资的计算，通常是基于劳动者的平均工资，而非基本工资或社会平均工资，但具体情形需具体分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、平均工资的定义及计算

平均工资是指劳动者在一定时期（如离职前12个月）内的工资总额除以该时期的月数所得的平均值。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，能够更全面地反映劳动者的实际收入状况。

二、不同赔偿情形下的工资标准

1. 经济补偿

   • 在劳动合同解除或终止时，用人单位需依法支付经济补偿。此时，月工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资
   • 示例：若劳动者在合同解除前12个月的平均工资为8000元，且工作了3年，则其经济补偿金为24000元（8000元/月 × 3年）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。此处的经济补偿金仍按照劳动者自身前十二个月的平均工资为基础计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资 × 2
   • 示例：沿用上例，若公司违法解除与劳动者的劳动合同，则需支付给劳动者的赔偿金为48000元（24000元 × 2）。

3. 工伤赔偿

   • 在工伤赔偿中，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，通常也是以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基准进行计算。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按照这一三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

4. 社会平均工资的适用

   • 在某些特定情况下，如经济补偿的上限基数、工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，可能会参考当地社会平均工资来确定。但这并不意味着所有赔偿都按社会平均工资计算，而是需根据具体情形和法律法规来确定。

三、注意事项

• 在计算平均工资时，应包含所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、非常规性奖金等。
• 对于新入职或收入不稳定的劳动者，应按其实际工作的月数或实际收入进行平均计算。
• 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确相关条款，特别是关于工资构成和赔偿标准的约定，以避免后续纠纷的发生。

四、法律建议

• 保留证据：劳动者在离职或发生工伤时，应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的实际收入状况。
• 及时咨询：若对赔偿工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法规定赔偿工资的计算通常基于劳动者的平均工资，但具体情形需根据法律法规和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。