结论：是否需要仲裁劳动关系，取决于您与老板之间是否已经就劳动关系存在争议，以及工伤认定和赔偿流程中的具体需求。以下分情况详细说明：

1. 如果劳动关系明确无争议：

   • 情况说明：若您与老板之间对于劳动关系的存在没有争议，且老板现在愿意配合您一起报工伤，那么通常情况下，您不需要再单独仲裁劳动关系。因为工伤认定的前提之一就是存在劳动关系，既然双方都认可这一点，就可以直接进入工伤认定和赔偿的程序。
   • 建议行动：与老板协商，尽快准备工伤认定所需的材料，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等，并共同向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果劳动关系存在争议：

   • 情况说明：若您与老板之间对于劳动关系的存在有争议，比如老板否认与您存在劳动关系，或者您无法提供足够的证据证明劳动关系，那么在这种情况下，您可能需要先通过仲裁或诉讼来确认劳动关系。因为工伤认定机构在受理工伤认定申请时，会要求提供证明劳动关系的材料，如果无法提供，可能会影响工伤认定的进程。
   • 建议行动：
     • 收集证据：首先，尽可能收集能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。
     • 申请仲裁：如果证据不足或者老板仍然否认劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认您与老板之间存在劳动关系。
     • 继续工伤认定：一旦劳动关系得到确认，您就可以继续进行工伤认定和赔偿的流程。

3. 关于工伤认定后的赔偿：

   • 情况说明：无论是否需要仲裁劳动关系，一旦工伤认定成功，您都有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 建议行动：在工伤认定成功后，与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤保险待遇。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：…（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。…同时，如果劳动关系存在争议，可能需要先通过仲裁或诉讼来确认劳动关系。

后续行动建议：

• 根据您与老板之间劳动关系的实际情况，选择是否需要仲裁劳动关系。
• 积极准备工伤认定所需的材料，并与老板协商赔偿事宜。
• 如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。