即使工伤等级不够十级，员工依然有权获得相应的赔偿和工伤保险待遇。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：
一、工伤保险基金支付的费用
医疗费用和康复费用：
- 根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的工伤康复费用，都将从工伤保险基金中支付。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
住院伙食补助费：
- 工伤职工因住院治疗而发生的伙食补助费用，也将由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工需到统筹地区以外就医的，其交通、食宿费用同样可从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、用人单位支付的费用
停工留薪期间的工资福利：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。
三、用人单位的责任与民事赔偿
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
用人单位的过错责任：
- 即使工伤等级未达到十级，但如果用人单位在工伤事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，员工仍有权通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的赔偿申请中提供有力的支持。
- 与用人单位协商：在工伤认定和赔偿申请过程中，职工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来说，即使工伤等级不够十级，员工依然有权获得相应的赔偿和工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、停工留薪期间的工资福利以及护理费用等。如果用人单位未缴纳工伤保险或存在过错，员工还有权要求用人单位承担相应的责任或主张人身损害赔偿。在处理此类问题时，建议职工及时咨询并向我提问，以确保自己的权益得到充分保障。