结论：星期天算加班工资且必须出勤的情况下，当天没出勤是否有全勤奖，需结合公司规章制度及劳动合同的具体约定来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关，具体标准由公司规章制度规定。如果公司规章制度明确规定，在星期天（或特定加班日）必须出勤才能获得全勤奖，那么员工当天未出勤，很可能无法获得全勤奖。
- 反之，如果公司规章制度未将星期天（或特定加班日）的出勤作为全勤奖的发放条件，或者规定即使未出勤也不影响全勤奖的获得，那么员工当天未出勤仍可能获得全勤奖。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件，包括星期天（或特定加班日）的出勤要求，那么员工需遵守该约定，否则可能无法获得全勤奖。
- 如果劳动合同中未对全勤奖的发放条件作出明确约定，或者约定与公司规章制度存在冲突，那么应依据更有利于员工的原则进行解释和适用，但具体还需结合实际情况和当地劳动法律法规的规定。
劳动法律法规的角度：
- 劳动法律法规主要规定了员工的基本权利和义务，以及公司应遵守的基本劳动标准。对于全勤奖的具体发放条件，劳动法律法规通常不会作出详细规定，而是交由公司规章制度和劳动合同来约定。
- 因此，在判断星期天（或特定加班日）未出勤是否影响全勤奖时，应首先参考公司规章制度和劳动合同的约定。如果两者均未作出明确规定，或者规定存在冲突，那么应依据劳动法律法规的基本原则和精神进行解释和适用，但这种情况较为少见。
建议：
- 员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于全勤奖的发放条件，了解自己的权利和义务。
- 如果对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不解，应及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因误解而影响自己的权益。
- 如果员工认为公司规章制度或劳动合同中的规定侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果员工因星期天（或特定加班日）未出勤而未能获得全勤奖，且该规定符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么员工通常需接受这一结果。
- 如果员工认为公司规章制度或劳动合同中的规定不合理或违法，且能够提供充分证据支持自己的观点，那么有可能通过法律途径维护自己的权益。但这一过程可能较为复杂和耗时，因此员工在采取行动前应充分评估风险和收益。