您好，主动辞职后，如果您与用人单位之间存在未解决的劳动争议，并且这些争议属于劳动仲裁的受理范围，您依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁的流程和注意事项：

一、确认可申请劳动仲裁的情形

在主动离职后，您可以就以下情形申请劳动仲裁：

1. 未支付劳动报酬：如拖欠工资、加班费、奖金等。
2. 未缴纳社保：用人单位未按规定为您缴纳社会保险。
3. 未支付经济补偿：在特定法定情形下，如用人单位存在违法行为导致您离职，但未支付经济补偿。
4. 其他劳动争议：包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等发生的纠纷。

二、注意申请劳动仲裁的时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请，以确保您的权益不受损害。

三、准备申请劳动仲裁的材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细载明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求及所依据的事实与理由、证据及来源等。
2. 身份证明：提供您的身份证复印件，用人单位则需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明等。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及具体情况。
4. 相关证据材料：支持您仲裁请求的证据，如工资条、银行流水、解除劳动关系通知等。请尽量提供原件，复印件需与原件核对无异。
5. 送达地址确认书：准确填写送达地址、联系电话等信息，以便仲裁机构及时送达法律文书。

四、提交申请并等待受理

您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。如果需要补充材料，请按要求及时补充。

五、参与开庭审理与裁决

如果仲裁委员会决定受理您的申请，它将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要按时参加，进行举证、质证、辩论等环节，充分陈述自己的观点和主张。仲裁庭在作出裁决前会先行调解，如果调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

六、执行裁决与后续行动

如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期未起诉，裁决书即发生法律效力。生效的仲裁裁决或调解书，当事人应当履行。如果一方逾期不履行，另一方可依法向人民法院申请执行。

在整个申请劳动仲裁的过程中，我建议您保留好所有相关证据，并咨询当地劳动仲裁委员会或专业律师以获取最准确的法律信息和指导。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。