您好，关于超龄员工是否可以不给高温补贴的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位与超龄员工之间的约定。不过，根据我国最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解释一下相关权益保障情况。

首先，需要明确的是，超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者，他们同样享有劳动权益保障。《暂行规定》中明确指出，用人单位与超龄劳动者之间存在劳动事实的，应当保障其基本权益，这包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等方面。

针对您提出的高温补贴问题，虽然《暂行规定》中并未直接提及“高温补贴”这一具体项目，但我们可以从劳动安全卫生的角度进行解读。高温环境下工作，对劳动者的身体健康构成一定威胁，因此，用人单位有责任为劳动者提供适宜的工作环境和劳动保护措施。在高温天气下，如果超龄员工的工作性质决定了他们需要在户外或高温环境下工作，那么用人单位应当考虑给予适当的高温补贴或采取其他降温措施，以保障他们的身体健康。

此外，从劳动报酬的角度来看，超龄员工的劳动报酬应当不低于最低工资标准，并且应当及时足额支付。如果高温补贴被视为劳动报酬的一部分（在特定情境下，如高温作业下的额外津贴），那么用人单位同样应当按时足额支付给超龄员工。

综上所述，虽然《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中并未直接规定超龄员工必须享受高温补贴，但根据劳动安全卫生和劳动报酬的相关原则，用人单位在高温环境下应当考虑给予超龄员工适当的高温补贴或采取其他降温措施。同时，我也建议用人单位与超龄员工在签订用工协议时，明确约定高温天气下的工作安排和补贴标准，以避免后续争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。