小鹏离职后，关于离职证明的查看与理解，可以从以下几个方面进行：
一、离职证明的功能与性质
离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，是用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具的证明文件。它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这对于劳动者再就业时，向新用人单位证明自己的劳动关系状态至关重要。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明还可以作为申请失业保险待遇的证明文件，证明自己处于失业状态。
二、离职证明的内容要求
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的核心内容，也是新用人单位和失业保险经办机构判断劳动者劳动关系状态的重要依据。
三、离职证明的查看与理解
核对基本信息：小鹏在收到离职证明后，应首先核对证明上的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等，确保这些信息与实际情况相符。
注意证明用途：离职证明主要用于劳动者再就业和申领失业保险待遇。小鹏应妥善保管离职证明，并在需要时向新用人单位或失业保险经办机构出示。
理解证明的法律效力：离职证明是用人单位出具的具有法律效力的文件，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。小鹏应理解这一点，并在再就业或申领失业保险待遇时，充分利用离职证明的法律效力。
四、特殊情况处理
离职证明内容有误：如果小鹏发现离职证明上的内容有误，如工作年限、工作岗位等信息与实际情况不符，应及时与原用人单位联系，要求更正并重新出具离职证明。
原用人单位拒不出具离职证明：如果原用人单位拒绝为小鹏出具离职证明，小鹏可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求原用人单位履行出具离职证明的法定义务。
五、离职证明与《解除劳动合同证明书》的关系
根据劳动关系司的答复，如果用人单位在解除或终止劳动合同时出具的离职证明内容包含了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定中规定的所有内容，那么该离职证明可以视为解除或终止劳动合同的证明，无需再额外开具《解除劳动合同证明书》。两者在功能上是可以互相替代的。
综上所述，小鹏在离职后应认真查看并理解离职证明的内容，确保其准确无误，并妥善保管以备不时之需。如果遇到任何问题或疑问，可以及时与原用人单位沟通或寻求法律帮助。