面对老板明确不给发工资的情况，虽然报警在某些极端情况下可能有一定作用，但一般情况下，这并不是解决问题的最佳途径。以下是对此问题的详细分析和建议：

报警的局限性和适用情形

1. 局限性：

   • 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，是民事经济纠纷的一种。公安机关的主要职责是处理刑事案件和社会治安问题，对于单纯的工资拖欠，警方通常不会进行深入调查和处理。

2. 适用情形：

   • 如果老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是有用的，警方会依法介入处理。

合法维权的有效途径

1. 与老板协商解决：

   • 尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这可能是最简便、最直接的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。这是处理工资拖欠问题的常用且有效的方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要途径。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。

维权过程中的注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在你维权时起到关键作用。

2. 注意时效：

   • 劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。避免错过维权机会，及时采取行动。

综上所述，面对老板明确不给发工资的情况，报警并非最佳途径。建议你首先尝试与老板协商解决，如果无果，则及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的合法权益得到有效保障。