公司领导随意变更奖金系数，员工可以通过以下途径维权：

1. 核查公司规章制度与劳动合同
   首先需确认公司是否有明确的奖金制度文件（如《薪酬管理办法》《绩效考核制度》），或劳动合同中是否约定了奖金系数、发放条件等条款。若公司单方面变更奖金系数且未通过民主程序（如职工代表大会讨论）或未与员工协商一致，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求按原标准执行。

2. 收集关键证据
   维权的核心是证明公司存在“随意变更”的行为，需重点收集以下证据：

   • 变更前后的书面文件：如原奖金制度、变更通知、邮件、微信记录等；
     
   • 工资条或银行流水：证明变更前后实际发放的奖金数额差异；
     
   • 沟通记录：与领导或HR协商奖金问题的录音、聊天记录；
     
   • 同事证言：若有其他员工遭遇同类情况，可联合取证增强说服力。

3. 与公司协商或投诉

   • 内部协商：可先向直属领导或HR提出异议，要求公司出具变更奖金系数的合法依据（如制度修订程序、绩效考核结果等）；
     
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司纠正违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发奖金差额，并可能要求支付经济补偿金（如公司行为导致被迫离职）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 避免被动离职：若以公司违法变更奖金为由离职，需在离职时明确书面说明原因，否则可能影响经济补偿金的主张；
     
   • 谨慎处理沟通方式：与公司协商时尽量采用书面形式（如邮件、微信），避免口头争吵导致证据缺失。

建议行动步骤：

1. 立即整理现有证据（如工资条、制度文件、沟通记录）；
   
2. 向公司书面提出异议，要求恢复原奖金系数或说明变更合法性；
   
3. 若公司拒绝，可携带证据向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询具体操作细节。