关于劳动法中休息日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、核心原则

用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工作与休息的合理安排。

二、法律依据与详细解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：

   • 明确规定了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是计算休息日加班工资的核心法律依据。

2. 加班工资的计算基数：

   • 正常工作时间工资是计算加班费的基础，通常根据劳动合同或公司薪酬制度确定。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则应按照劳动者实际工资（包括基本工资、岗位津贴等，但不包含加班工资）作为计算基数。同时，该工资基数不得低于当地最低工资标准。

3. 月计薪天数与日工资计算：

   • 按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资可以通过将月工资除以月计薪天数来计算。

三、具体计算方式

休息日加班工资的计算公式为：

• 休息日加班工资 = 正常工作时间工资 × 200% × 加班天数

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，且在某休息日加班1天，未获补休。那么，他的加班工资计算如下：

• 正常工作时间工资（日工资）= 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 休息日加班工资 = 229.89元 × 200% × 1天 ≈ 459.78元

四、维权途径

如果用人单位未依法支付休息日加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。

五、总结与建议

休息日加班工资的计算涉及多个法律法规，关键在于明确劳动者的正常工作时间工资以及是否安排了补休。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作与休息，避免过度加班，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法措施维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。