关于公司岗位变动离职是否有赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若公司主动提出解除劳动合同并与你协商一致，或者因公司变动导致客观情况发生重大变化无法履行合同，又或者公司因经营困难等进行裁员，你通常有权获得经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同，你有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3. 若你主动因公司变动离职，或者公司变动未影响劳动合同履行，则通常无权获得经济补偿。

以下是对上述结论的详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 公司主动提出解除劳动合同并与你协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。例如，如果你在公司工作了3年6个月，那么公司应支付你3.5个月工资作为经济补偿。

2. 公司变动属于客观情况发生重大变化：

   • 依据《劳动合同法》第四十条第三项，如企业迁移、被兼并等导致合同无法履行，且协商未果，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。这里的经济补偿计算方式与上述相同。

3. 公司因经营困难等进行裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在出现重整、生产经营严重困难等情形时，可进行经济性裁员，但需提前说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，同时向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式依然与上述相同。

4. 公司违法解除劳动合同：

   • 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果你应得的经济补偿是3.5个月工资，那么公司应支付你7个月工资作为赔偿金。

二、没有赔偿的情况

1. 你主动因公司变动离职：

   • 若公司虽发生变动但未主动解除劳动合同，而是你因个人原因（如不适应新环境、岗位调整等）主动离职，则通常无经济补偿。

2. 公司变动未影响劳动合同履行：

   • 当公司变动未对劳动合同产生实质性影响，你仍能按原约定提供劳动且公司也按约定支付报酬时，你以此为由离职并要求赔偿通常不会得到支持。

三、其他相关注意事项

• 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
• 协商一致解除合同：双方协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿。
• 单方面解除合同：公司无合法理由单方面解除或未提前通知/额外支付工资，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 你违规被解雇：你因严重违反规章制度等法定情形被解雇，公司无需支付经济补偿。

建议：

在处理公司变动导致的离职问题时，建议你首先明确变动的性质和后果，以及劳动合同是否因此受到影响。同时，要关注解除劳动合同的方式是否符合法律规定。如果你对自身权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。