结论：国企中签订三年合同后又签订六年合同，并不直接意味着工资一定会增加。工资是否增加取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、公司的薪酬政策、市场薪资水平以及员工的个人表现等。
分析：
劳动合同条款：
- 劳动合同是雇主与员工之间约定工作条件和待遇的法律文件。如果原三年合同或后续签订的六年合同中明确规定了工资调整机制，如定期加薪、根据绩效加薪等，那么工资增加的可能性就较大。
- 如果合同中没有明确规定工资调整机制，或者规定较为模糊，那么工资是否增加就需要参考公司的薪酬政策和市场情况。
公司薪酬政策：
- 国企通常有其内部的薪酬政策，这些政策可能受到国家法律法规、行业规范以及公司自身经营状况的影响。
- 如果公司的薪酬政策倾向于根据员工的工作年限、职位晋升或绩效表现来调整工资，那么签订六年合同可能为员工提供了更多的加薪机会。
- 然而，如果公司的薪酬政策较为稳定，或者受到财务状况、市场环境等因素的限制，那么工资增加的可能性就相对较小。
市场薪资水平：
- 市场薪资水平是影响员工工资的重要因素之一。如果市场薪资水平在员工签订六年合同期间有所上升，那么公司为了保持竞争力，可能会考虑调整员工的工资。
- 反之，如果市场薪资水平保持稳定或下降，那么公司可能不会主动调整员工的工资。
员工个人表现：
- 员工的个人表现也是影响工资调整的重要因素。如果员工在签订六年合同期间表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司可能会考虑给予加薪作为奖励。
- 如果员工表现平平或存在不足，那么公司可能不会主动调整其工资。
建议：
- 审查劳动合同：员工应仔细审查自己与国企签订的劳动合同，特别是关于工资调整、福利待遇等方面的条款，以了解自己的权益和可能的加薪机会。
- 了解公司薪酬政策：员工可以通过与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的薪酬政策和加薪机制，以便更好地规划自己的职业发展。
- 提升个人表现：员工应努力提升自己的工作能力和表现，为公司创造更多的价值，从而增加加薪的可能性。
- 关注市场薪资水平：员工可以关注所在行业或职位的市场薪资水平变化，以便在必要时与公司进行谈判或协商。
后续行动：
- 如果员工对工资调整有疑问或不满，可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况和原因。
- 如果沟通无果或认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同条款，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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