关于劳动合同中约定的工资数字是否需要按手印的问题，结论是：法律并未强制要求劳动合同中工资数字必须按手印，但按手印可以作为一种增强合同证明力的方式。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，对于劳动报酬（即工资）的约定，法律并未明确规定必须按手印，只要双方签字或者盖章，合同即具有法律效力。

合同证明力层面

虽然法律没有强制要求按手印，但在实际操作中，按手印可以作为一种增强合同证明力的方式。因为手印具有唯一性，难以伪造，所以在发生劳动纠纷时，按了手印的工资数字条款可能更容易被法院或仲裁机构采信。当然，这并不意味着没有按手印的合同就无效或无法证明，只是从证明力的角度来说，按了手印的合同可能更具优势。

实际操作建议

1. 双方协商一致：在签订劳动合同时，双方可以协商是否需要在工资数字等关键条款上按手印。如果双方都同意按手印，那么可以按照协商的结果进行操作。

2. 保留证据：无论是否按手印，双方都应当妥善保管好劳动合同原件，以备不时之需。同时，在签订合同时，也可以考虑采用拍照、录像等方式留下证据，以便在发生纠纷时能够证明合同的真实性和有效性。

3. 关注合同内容：除了工资数字外，劳动合同中的其他条款也同样重要。双方在签订合同时，应当仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中有不明确或不利于自己的条款，应当及时提出并协商修改。

可能的法律后果

如果劳动合同中工资数字等关键条款没有按手印，但双方已经签字或盖章，且合同内容合法有效，那么该合同仍然具有法律效力。在发生劳动纠纷时，法院或仲裁机构会根据合同内容、双方陈述以及相关证据来综合判断并作出裁决。因此，即使没有按手印，也不必过于担心合同的效力问题。

综上所述，劳动合同中约定的工资数字是否需要按手印并没有明确的法律规定，但按手印可以作为一种增强合同证明力的方式。在实际操作中，双方可以根据协商结果和实际情况来决定是否按手印。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。