在劳务派遣关系中，工资一般由劳务派遣单位发放。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。
   • 用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排、日常管理等，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

2. 工资发放的责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，无论被派遣劳动者在哪个用工单位工作，其工资都应由劳务派遣单位负责发放。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与用工单位之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用工单位可能会直接向被派遣劳动者支付部分或全部工资。但这种情况并不常见，且需要明确的合同约定。
   • 如果劳务派遣单位未按时足额支付工资，被派遣劳动者有权向劳务派遣单位主张权利，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 对于被派遣劳动者来说，应了解自己的劳动关系归属，明确工资发放的责任主体。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、社会保险缴纳等方面的约定。
   • 如果遇到工资未按时足额支付的情况，应及时与劳务派遣单位沟通协商，并保留好相关证据，以便依法维权。

总结来说，在劳务派遣关系中，工资一般由劳务派遣单位发放。被派遣劳动者应了解自己的劳动关系和工资发放责任主体，并在遇到问题时及时依法维权。如果你有更多关于劳务派遣或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。