结论前置：职工离职和辞职在概念、发起主体、原因、程序及法律后果等方面存在明显区别。以下从多个角度详细解析：

一、概念定义

1. 离职：指员工与用人单位终止劳动关系的总称，涵盖所有可能的结束雇佣关系的情况，包括主动离职（如辞职）、被动离职（如辞退、解雇）以及双方协商解除等。它是一个广义概念，强调劳动关系的中止状态。
2. 辞职：特指员工因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，属于离职的一种具体形式。其核心是员工的单方面意愿表达。

二、发起主体与性质

1. 离职：

   • 发起主体：可能是员工，也可能是用人单位。
   • 性质：既可以是主动行为（如辞职、协商一致解除），也可以是被动的（如辞退、解雇）。

2. 辞职：

   • 发起主体：员工。
   • 性质：主动行为，完全由员工发起。

三、原因与动机

1. 离职：

   • 原因：多样，包括个人职业规划、家庭原因、对工作不满、用人单位原因（如倒闭、裁员）等。
   • 动机：可能基于积极因素（如寻求更好机会），也可能基于消极因素（如对当前工作不满）。

2. 辞职：

   • 原因：主要基于个人职业规划、家庭原因、对工作环境或待遇不满等。
   • 动机：通常是积极的，旨在寻求更好的职业发展或生活平衡。

四、程序与要求

1. 离职：

   • 程序：根据具体原因履行不同流程。如辞职需提前通知，辞退需提供合法依据，协商一致解除需双方达成协议。
   • 要求：需遵守相关法律法规，如提前通知期限、支付经济补偿等。

2. 辞职：

   • 程序：通常需提前30天书面通知用人单位（试用期3天），并完成工作交接。
   • 要求：员工需确保通知的书面性，以便留存证据；同时，需按照用人单位要求完成工作交接。

五、法律后果与责任

1. 离职：

   • 法律后果：责任划分依具体情况而定。如合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金；协商一致解除的补偿金额由双方协商确定。
   • 责任：用人单位或员工可能根据具体情况承担相应责任。

2. 辞职：

   • 法律后果：员工一般无需承担违约责任（除非与用人单位有特别约定，如服务期协议、竞业限制协议等）。
   • 责任：员工需确保辞职行为的合法性，如遵守提前通知期限等；同时，需承担因辞职可能带来的职业声誉影响等。

六、对员工的影响

1. 离职：

   • 影响：被动离职（如辞退）可能对职业生涯产生负面影响，尤其是因员工自身过错被辞退时；主动离职（如辞职）则通常不会产生负面影响，反而可能被视为积极进取的表现。

2. 辞职：

   • 影响：正常主动辞职通常不会对职业生涯产生负面影响；但频繁辞职可能影响稳定性评价，新用人单位可能对其工作能力和职业操守产生质疑。

七、实际案例与操作建议

• 案例：小张因获得更好的职业发展机会，向公司提交书面辞职信，并提前30天完成工作交接。公司批准后，双方劳动关系依法解除。此案例中，小张的行为属于辞职，是离职的一种具体形式。
• 操作建议：员工在辞职时，应确保通知的书面性，并按照用人单位要求完成工作交接；同时，应了解相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。用人单位在处理员工离职时，应区分不同类型离职的处理方式，确保合规性并降低法律风险。

总结：职工离职和辞职在概念、发起主体、原因、程序及法律后果等方面存在明显区别。理解二者的区别有助于员工合理规划职业生涯，也帮助企业合规处理人事变动，减少劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。