劳务派遣的医生助理工作经历，在符合一定条件下，是算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与工龄认定原则
根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。工龄的认定，通常与劳动者与用人单位之间建立劳动关系的时间紧密相关。在劳务派遣关系中，虽然劳动者与用工单位（如医院）之间不存在直接的劳动合同关系，但劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，且劳动者实际在用工单位提供了劳动。
劳务派遣医生助理工龄的具体认定
与劳务派遣单位的劳动关系：
- 医生助理作为被派遣劳动者，与劳务派遣单位签订了劳动合同，建立了劳动关系。
- 在此期间，医生助理的工作经历应被视为与劳务派遣单位之间的劳动关系存续期间，因此这部分时间应计入工龄。
实际工作情况的考量：
- 医生助理在用工单位（医院）实际提供了劳动，且其工作内容与医生助理的职责相符。
- 如果医生助理在劳务派遣期间的工作是连续的，且没有中断或解除劳动关系的情况，那么其工作经历应连续计算工龄。
特殊情况的处理：
- 如果医生助理在劳务派遣期间因各种原因（如病假、事假等）暂时离开了工作岗位，但劳动关系仍然存续，且之后又回到了原岗位或类似岗位继续工作，那么其离开期间的时间通常不计入工龄，但劳动关系存续期间的其他时间应计入工龄。
- 如果医生助理在劳务派遣期间被用工单位退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位未为其安排新的工作，但按照法律规定支付了最低工资报酬，那么这段时间也应视为劳动关系存续期间，计入工龄（但具体可能因地区和政策而异，需结合当地规定判断）。
实际操作中的建议
- 保留相关证据：医生助理应保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
- 咨询当地社保部门：由于工龄的认定可能因地区和政策而异，医生助理可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解具体的工龄认定政策和流程。
- 关注政策变化：随着劳动法律法规的不断完善和政策调整，工龄的认定标准也可能发生变化。医生助理应关注相关政策变化，及时了解自己的权益和义务。
总结来说，劳务派遣的医生助理工作经历，在符合与劳务派遣单位建立劳动关系、实际提供劳动等条件下，是算作工龄的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。