单位拒不开离职证明是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者出具离职证明。因此，单位拒不开离职证明，显然违反了这一法律规定。
法律后果
对劳动者的影响：离职证明是劳动者在求职、办理社保转移等手续时的重要证明文件。单位拒不开具离职证明，可能会给劳动者的再就业和社保办理带来不便，甚至可能导致劳动者错过一些就业机会。
对单位的法律责任：如果单位拒不开具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。如果单位因此给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。这里的损害赔偿可能包括劳动者因无法及时找到新工作而损失的工资收入、因无法办理社保转移而产生的额外费用等。
实际操作建议
与单位协商：如果单位拒不开具离职证明，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，说明开具离职证明的法律规定和重要性，争取单位的理解和配合。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒不开具离职证明，并且给劳动者造成了实际损害，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
注意事项
综上所述，单位拒不开离职证明是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。