孕妇旷工是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的旷工处理
- 在非孕期员工的情况下，如果员工旷工达到公司规章制度规定的辞退标准（如连续旷工X天或累计旷工X天），公司通常有权依据规章制度辞退员工。这是基于《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的情形之一，即“严重违反用人单位的规章制度的”。
孕妇旷工的特殊情况
- 孕期保护原则：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 旷工的严重性：尽管孕妇享有特殊保护，但如果其旷工行为严重到违反公司规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，同时公司能够证明旷工行为对公司的正常运营造成了严重影响，那么公司仍有可能在符合法定程序的情况下辞退孕妇。但这种情况较为严格，需要公司有充分的证据证明旷工的严重性。
- 程序要求：即使公司认为孕妇的旷工行为构成严重违反规章制度，也需按照法定程序进行，如事先通知工会、听取孕妇的申辩意见等。如果程序不合法，辞退行为可能被认定为违法。
建议与注意事项
- 公司角度：在处理孕妇旷工问题时，公司应谨慎行事，确保规章制度合法有效，且辞退程序符合法律法规要求。同时，公司应考虑与孕妇进行沟通，了解其旷工原因，尽量通过协商解决问题。
- 孕妇角度：孕妇应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，避免不必要的纠纷。
- 法律后果：如果公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据孕妇在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
总结来说，孕妇旷工是否可以辞退需根据具体情况判断。公司应确保规章制度合法有效且辞退程序符合法律法规要求；孕妇应了解自己的权益和义务并遵守公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。