公司员工自愿放弃社保不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费是法定的强制性义务，非因法定事由不得减免。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能通过协商或其他方式放弃缴纳社保，这种约定是无效的。

2. 从实际操作角度：

   • 即使员工自愿签署了放弃社保的声明或协议，这种声明或协议也是违反法律强制性规定的，不具有法律效力。一旦发生劳动争议或社保纠纷，劳动仲裁机构或法院不会认可这种放弃社保的行为，用人单位仍需承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。

3. 从风险防范角度：

   • 对于员工而言，放弃社保意味着失去了基本的社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。在面临年老、疾病、失业等风险时，将无法获得相应的社保待遇，给个人和家庭带来经济压力。
   • 对于用人单位而言，允许员工放弃社保不仅违反了法律规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，在发生工伤等事故时，用人单位还需承担本应由社保基金支付的工伤待遇费用，增加了企业的经济负担。

建议：

• 员工应增强法律意识，了解社保的重要性，不要轻易放弃社保权益。
• 用人单位应严格遵守法律规定，为员工缴纳社保，避免法律风险和经济损失。
• 如果双方对社保缴纳有争议或疑问，应及时咨询专业律师或劳动行政部门，寻求合法合规的解决方案。

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