裁人赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金（合法解除时适用）

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 适用情形：用人单位因经营困难、技术革新等合法原因裁员（如《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员），或双方协商一致解除合同。

2. 赔偿金（违法解除时适用）

   • 计算标准：经济补偿金的2倍，即“2N”。
     
   • 适用情形：用人单位未履行法定程序（如未提前30日通知工会、未向劳动部门报告等）或无合法理由（如歧视性裁员、以暴力威胁强迫离职等）单方解除合同，劳动者可主张赔偿金。

3. 代通知金（特定情形下适用）

   • 计算标准：额外支付1个月工资（按上月工资标准）。
     
   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如劳动者患病后不能从事原工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等），且未提前30日书面通知的，需支付代通知金。

关键提醒：

• 若用人单位未依法支付补偿或赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  
• 实践中需结合具体情形（如裁员程序、解除理由、工资结构等）判断赔偿标准，建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。
  

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