退休职工返聘被辞退时，一般情况下没有法定的经济补偿，但具体是否获得赔偿需根据劳务合同的约定及实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别及赔偿原则

退休职工返聘后，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休职工已经享受了退休待遇，不再属于劳动法律法规重点保护的劳动者范畴。因此，在辞退时，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿的规定。然而，如果劳务合同中明确约定了辞退补偿等条款，那么用人单位应按照合同约定执行赔偿。

二、有约定情况下的赔偿处理

若返聘协议中对辞退的补偿或赔偿有明确约定，比如提前辞退需支付一定月数的工资作为补偿，那么双方应严格按照协议执行。在此情况下，无论辞退原因如何，用人单位均需依约履行赔偿责任。例如，李工程师退休后被科技公司返聘，劳务合同中约定了若公司因业务转型辞退他，应支付3个月劳务报酬作为补偿。后来公司确实因业务转型辞退了李工程师，因此公司需按约定支付补偿。

三、无约定情况下的赔偿考量

1. 因退休职工过错被辞退：

   • 若退休返聘职工因自身过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害）导致被辞退，用人单位通常无需支付补偿或赔偿。

2. 非因退休职工过错被辞退：

   • 在没有约定且非因退休职工过错的情况下，从公平合理原则出发，双方应协商确定补偿金额。协商时，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，以及考虑退休职工的工作年限、工作贡献等因素。
   • 若协商不成，退休职工有权向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情酌情判定补偿数额。例如，王老师退休后被民办学校返聘，劳务合同约定工作期限为3年，但在工作1年后被学校无正当理由辞退。王老师可以向学校主张赔偿因提前辞退而减少的2年劳务报酬及支出的合理费用。

四、违法辞退的赔偿责任

如果用人单位在辞退退休职工时存在违法行为或过错（如违反劳务合同约定、未提前告知等），退休职工可以依法要求单位承担相应的法律责任和赔偿损失。赔偿金额可能包括因辞退导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用（如交通、培训等），以及因违法辞退导致的其他实际损失。

五、实际操作建议

1. 合同签订：退休职工在签订劳务合同时应慎重考虑，尽量约定详细条款，包括工作内容、期限、报酬、辞退补偿等，以保护自己的合法权益。
2. 纠纷处理：在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。

综上所述，退休职工返聘被辞退的赔偿问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑劳务关系的性质、合同约定的内容以及具体情况等多个方面。双方应秉持公平、合理的原则进行协商和处理，以维护各自的合法权益。如果您在这一过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。