根据《劳动法》及相关规定，每月加班时间不得超过36小时。具体分析如下：

1. 法定加班时长限制
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日加班不得超过1小时；特殊情况下需延长至3小时的，每月累计不得超过36小时。这一规定适用于标准工时制（每日8小时、每周40小时）的劳动者。

2. 特殊工时制的例外
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，加班时间限制可能有所不同：

   • 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间仍需与法定标准一致，超出部分视为加班，需支付150%工资（休息日加班且未调休的支付200%）。
     
   • 不定时工作制：劳动者工作时间灵活，一般无需支付加班费，但法定节假日工作的仍需支付300%工资。
     注：实行特殊工时制需严格履行审批程序，且保障劳动者健康权益。

3. 违法加班的法律后果
   若用人单位违反36小时/月的限制，劳动行政部门可责令改正并给予警告，或处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。劳动者亦可通过劳动仲裁主张加班费及经济补偿。

建议：若您发现单位长期超时安排加班，可保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动监察投诉或仲裁维护权益。如有具体案例，欢迎进一步咨询细节。