员工请病假期间，工资计算方式需根据病假时长、地区规定及公司制度综合判断，具体如下：

1. 短期病假（医疗期内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资或疾病救济费。具体标准分两种情况：

   • 有地方规定的：按地方标准执行（如北京、上海等地规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 无地方规定的：按劳动合同或集体合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
     例如：若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 长期病假（超过医疗期）
   医疗期满后，若员工仍无法返岗，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体看地方规定）。
   例外：若员工被鉴定为完全丧失劳动能力，则需按工伤保险条例处理。

3. 特殊情形

   • 试用期员工：同样享有医疗期及病假工资待遇，但医疗期时长可能较短（如3个月以下岗位医疗期为3个月）；
     
   • 未及时提交病假证明：若员工未按规定提供医院证明，用人单位可按事假或旷工处理，不支付工资甚至解除合同；
     
   • 跨地区用工：需优先适用员工实际工作地的地方规定（如总部在北京、员工在上海工作，则按上海标准执行）。

建议：

• 员工：保留好病历、诊断证明、病假条等材料，及时提交公司；
  
• 用人单位：制定明确的病假管理制度，并在劳动合同或员工手册中约定工资计算方式，避免纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。