代发工资在星期六日是可以进行的，但具体是否发放及发放方式需依据劳动合同、公司规章制度以及银行的实际操作情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中通常会明确工资的发放时间和方式。如果合同或制度中规定了工资在每月的特定日期发放，且该日期恰逢周末，那么公司通常会选择提前发放或者延后至下一个工作日发放，以确保员工能够及时收到工资。但也有一些公司或银行系统支持在周末进行工资发放，这主要取决于公司的财务安排和银行系统的处理能力。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资在周末的发放情况，那么公司可能会根据实际情况和银行的操作习惯来决定是否发放。

2. 银行实际操作：

   • 银行作为工资发放的渠道，其实际操作情况也会影响工资的发放时间。不同银行对于周末工资发放的处理方式可能有所不同，有些银行可能支持在周末进行工资转账，而有些银行则可能只在工作日处理此类业务。
   • 因此，即使公司希望在周末发放工资，也需要考虑银行的实际操作情况。如果银行不支持周末转账，那么公司可能需要选择提前或延后发放工资。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定工资必须在工作日发放。只要公司按照劳动合同或公司规章制度的规定，按时足额支付员工工资，就符合法律规定。
   • 如果公司因特殊原因（如银行系统故障、财务安排等）导致工资发放延迟，应及时向员工说明情况，并尽快安排发放。

建议：

• 对于员工而言，如果关心工资在周末的发放情况，可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解相关规定。
• 如果公司未明确规定且员工对此有疑问，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，以获取准确的信息。
• 如果公司因特殊原因导致工资发放延迟，员工应保持理解，并关注公司的后续通知和安排。

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