劳动法中并没有直接规定一个统一的“最高工作年龄”。不过，我们可以从几个相关角度来详细解释这个问题：

1. 退休年龄与劳动关系终止：

   • 在我国，退休年龄通常被视为劳动者与用人单位之间劳动关系可能终止的一个节点。目前，男职工的退休年龄一般是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。但这并不意味着达到退休年龄就不能继续工作，只是此时劳动关系可能会转变为劳务关系或其他形式。
   • 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定退休年龄，但《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定对退休年龄有具体说明。不过，这些规定更多是从社会保障和退休金领取的角度来考虑的。

2. 劳动合同终止与年龄：

   • 劳动合同的终止并不完全取决于年龄。除了达到退休年龄外，劳动合同还可能因为其他原因（如合同期满、双方协商一致、劳动者死亡或被宣告失踪等）而终止。
   • 特殊情况：对于某些特殊岗位或行业，可能会有关于工作年龄的特别规定。例如，一些高风险或对身体条件要求较高的岗位，可能会设定较低的工作年龄上限。

3. 继续工作的法律保障：

   • 即使达到退休年龄，如果劳动者仍然愿意并能够继续工作，且用人单位也同意，那么双方可以签订劳务合同或其他形式的协议来继续合作关系。此时，劳动者仍然受到一定程度的法律保护，但可能不再享受与劳动关系相关的全部权益（如社会保险、带薪休假等）。

4. 年龄歧视的禁止：

   • 无论劳动者的年龄如何，用人单位都不得因年龄原因而歧视劳动者。这包括在招聘、录用、晋升、薪酬等方面给予不公平的待遇。

建议：

• 对于劳动者来说，了解自己的退休年龄和相关权益是很重要的。如果希望在退休后继续工作，可以与用人单位协商并签订相应的协议。
• 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，不得因年龄原因而歧视劳动者。同时，在招聘和录用过程中，应当根据岗位需求和劳动者的实际能力来做出决策。

总结：劳动法并没有直接规定一个统一的“最高工作年龄”。退休年龄通常被视为劳动关系可能终止的一个节点，但并不意味着达到退休年龄就不能继续工作。双方可以根据实际情况协商并签订相应的协议来继续合作关系。如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。