入职20年的员工，其年假天数通常为15天，但具体还需根据您所在单位的规章制度以及当地的法律法规来确定。以下是对年假天数的详细解释：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的基本规定，也是大多数情况下员工应享受的年假天数。

二、年假天数的特殊情况

1. 单位规章制度：虽然国家有明确的年假天数规定，但单位也可以根据自身情况制定更为优厚的年假制度。因此，如果您所在单位的规章制度中规定了比国家规定更长的年假天数，那么您应享受单位规定的年假天数。

2. 当地法律法规：除了国家层面的规定外，不同地区可能还有当地的法律法规对年假天数进行补充或调整。因此，在确定年假天数时，还需要考虑您所在地区的具体法律法规。

3. 员工个人情况：在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤需要休息等，可能会影响年假天数的计算。但这种情况通常较为特殊，且需要符合相关法律法规的规定。

三、年假天数的计算与安排

1. 年假天数的计算：年假天数通常是根据员工的工作年限来计算的。如前所述，工作已满20年的员工，其年假天数通常为15天。

2. 年假的安排：年假的安排通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：在享受年假前，建议您先了解所在单位的规章制度，确认年假天数的具体规定。

2. 与单位沟通：如果您对年假天数有疑问或需要调整年假安排，建议及时与单位沟通，以便双方能够达成共识。

3. 保留相关证据：在享受年假过程中，建议您保留好相关证据，如年假申请单、单位批准文件等，以备不时之需。

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