入职不签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月；若满一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算方式与期限：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，包括但不限于计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已支付的正常工资部分在计算时需扣除。
   • 双倍工资的支付期限从用工之日起超过一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束，最多支付11个月。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，公司一直未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日至2024年12月31日期间，公司应支付劳动者双倍工资。

3. 仲裁时效：

   • 主张未签劳动合同双倍工资的请求有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、视为订立无固定期限劳动合同

1. 条件：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 法律后果：

   • 在这种情况下，虽然没有额外的双倍工资赔偿，但劳动者享有无固定期限劳动合同所赋予的所有权益，如稳定的就业保障和相应的福利待遇。
   • 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，且劳动者因此解除合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在主张赔偿前，应充分收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、银行流水、聊天记录截图等。

2. 协商与投诉：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付赔偿。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若用人单位仍不履行赔偿义务，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设劳动者小李于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2025年2月28日，小李在公司已工作满一年。在此情况下：

• 从2024年4月1日至2025年2月28日，公司应向小李支付双倍工资，共计11个月。
• 自2025年3月1日起，视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。

总结：入职不签订劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿标准、劳动者权益保障、维权途径等。作为劳动者，应明确自己的权益，及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。