辞退6年员工如何赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的赔偿方式：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位需确保辞退行为有充分的证据支持，并遵循法定程序。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形而辞退员工，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作6年的员工，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿或支付的经济补偿不足等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：按照经济补偿标准的二倍向员工支付。因此，对于工作6年的员工，如果用人单位违法辞退，应支付12个月工资的赔偿金。

额外提醒：

• 在处理辞退事宜时，用人单位应确保辞退行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果员工对辞退决定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。
• 用人单位在辞退员工时，应妥善处理与员工的劳动关系，包括办理离职手续、结清工资和福利等。

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