企业不交工会经费，将会面临一系列严重的法律后果和社会影响，具体如下：

1. 法律责任与经济处罚

   • 滞纳金与罚款：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《工会法》的相关规定，企业应按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。若未按期缴纳，自滞纳之日起，每日需加收千分之五的滞纳金。若企业拒不申报或逾期仍不改正，税务机关将责令其限期改正，并可处以二千元以下的罚款；情节严重的，罚款金额可提升至二千元至一万元之间。
   • 强制执行措施：长期不申报、不缴纳工会经费的企业，在催缴无果后，工会组织有权向当地人民法院申请支付令。支付令生效后，法院可采取强制执行措施，直接从企业银行账户中划扣相应的工会经费及滞纳金。若企业账户资金不足，法院还有权依法查封、扣押企业的其他资产，并进行拍卖，以抵缴工会经费及相关费用。

2. 信用体系的影响

   • 企业信用评级降低：在当前重视信用体系建设的背景下，企业不申报工会经费的行为将被纳入企业信用记录。这可能导致企业在政府采购、工程招投标、银行贷款等方面受到限制，进而影响业务拓展和发展空间。
   • 法定代表人个人信用受损：企业的不良信用记录还可能关联到其法定代表人，对其个人信用评级产生负面影响。这可能导致法定代表人在金融信贷、个人出行等方面受到限制，如无法乘坐高铁、飞机等高消费交通工具。

3. 社会形象与信誉的损害

   • 不申报工会经费不仅违反法律法规，还损害了企业的社会形象和信誉。在现代社会中，企业的社会责任和合规经营越来越受到公众和市场的关注。一旦企业被曝出存在此类违法行为，其品牌形象和市场竞争力都将受到严重打击。

4. 职工权益与劳动关系的潜在风险

   • 工会经费是维护职工权益、开展职工活动的重要资金来源。不缴纳工会经费将直接影响工会组织的正常运转，进而影响到职工的福利、培训、劳动纠纷调解等工作的开展。这不仅会削弱员工的归属感和工作积极性，还可能引发员工对企业的不满情绪，降低企业的凝聚力，甚至可能引发劳动纠纷，影响企业的正常运营。

建议与措施：

• 为避免不必要的法律风险和负面影响，建议企业按时足额缴纳工会经费，确保合规经营。
• 如对工会经费的缴纳存在疑问或困难，应及时与当地工会或相关部门沟通解决，以确保企业运营的稳定性和员工关系的和谐性。

企业不交工会经费的后果是多方面的，不仅涉及法律责任和经济处罚，还关乎企业信用、社会形象以及职工权益。因此，企业应高度重视并切实履行这一责任，以维护自身的合法权益和正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。