公司不续签合同是否需要提前通知，这主要取决于劳动合同的类型以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同到期时，如果公司决定不续签，通常不需要提前通知员工，但应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例外情况：如果劳动合同中有特别约定，比如约定了合同到期前公司需提前通知员工是否续签，那么公司应当遵守这一约定。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 对于无固定期限劳动合同，由于合同没有明确的终止日期，因此不存在“到期不续签”的情况。但如果公司因为某些原因（如经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等）需要裁员，且涉及与员工解除无固定期限劳动合同的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。在这种情况下，虽然不是直接针对“不续签”的通知，但公司需要就裁员事宜进行提前沟通和报告。
   • 如果公司无故解除无固定期限劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：在决定不续签劳动合同时，无论合同类型如何，都建议提前与员工进行沟通，解释原因，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。这有助于维护公司的良好形象，减少劳动纠纷的风险。
   • 对于员工：如果公司未提前通知且未支付经济补偿（如适用），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。

总结来说，公司不续签合同是否需要提前通知，主要取决于劳动合同的类型以及是否有特别约定。在大多数情况下，对于固定期限劳动合同，公司不需要提前通知但需支付经济补偿；对于无固定期限劳动合同，则涉及更复杂的裁员程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。