结论前置：员工在面对公司的调岗安排时，能否拒绝及如何应对，需根据劳动合同的约定、调岗的合理性及对员工的具体影响来综合判断。若调岗不合理不合法或违反合同约定，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。

一、劳动合同的约定是判断基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经与员工协商一致并采用书面形式变更合同，即突然调岗，员工有权拒绝。例如，员工与公司签订的劳动合同中明确约定了技术岗位，公司若未经协商突然将其调至行政岗位，员工可以依法拒绝。

二、调岗的合理性是关键考量

即使劳动合同中未明确约定岗位，或公司基于某些原因进行调岗，员工能否拒绝还需考虑调岗的合理性。以下是一些合理调岗的情形及员工应对建议：

1. 基于生产经营需要：当企业因市场环境变化、企业战略调整等客观情况发生重大变化，导致原工作岗位不复存在或需要对岗位进行调整时，公司的调岗行为可能具有合理性。但公司需证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工资待遇、工作环境等劳动条件未发生明显不利变更。若调岗合理，员工一般应接受，但调整后的岗位不应对员工造成重大影响。如某制造企业因市场需求减少生产线，将部分员工调至相近岗位且保持原有待遇，这种调岗可能被认为合理。

2. 员工不能胜任工作：若员工确实不能胜任当前工作，公司有权对其进行调岗。但公司需提供充分证据，如绩效考核结果、工作失误记录等，证明员工不能胜任。在此情况下，员工应配合公司的合理调岗安排，但也有权要求公司提供必要的培训和支持。例如，员工在电商公司担任运营岗位，连续绩效不达标且多次出现失误，公司在有充分证据的情况下将其调至难度较低的岗位，这种调岗具有合理性。

三、不合理调岗的情形及员工权利

若公司调岗存在以下情形，员工有权拒绝：

1. 降低薪资待遇：公司调岗后大幅降低员工的工资、奖金、福利等待遇，属于明显不合理的调岗行为。员工有权拒绝此类损害自身利益的调岗安排，并可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

2. 变更工作地点不合理：工作地点的变更给员工的生活造成重大不便，且公司未提供相应补偿或解决方案的，员工可以拒绝调岗。员工应与公司沟通，要求公司提供合理的交通补贴或解决方案。

3. 缺乏胜任力证据随意调岗：公司无充分证据证明员工不能胜任当前岗位工作，却以“不能胜任工作”为由调岗的，员工有权拒绝。员工可以要求公司提供充分的证据，若公司无法提供，员工有权拒绝调岗。

4. 调岗具有惩罚性或侮辱性：如将高级职位员工调至低级职位或从事与其专业能力严重不符的工作，员工有权拒绝此类不合理调岗。员工可以保留相关证据，通过法律途径维护自己的尊严和权益。

四、员工拒绝调岗后的处理途径

若员工认为公司调岗不合理不合法，拒绝调岗后，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解调岗原因和背景，表达个人意愿和诉求。双方协商一致是解决争议的最佳方式，员工应保持冷静和理性，通过沟通寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查调岗的合法性。劳动监察部门将依法进行调查，并给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。若公司因员工拒绝不合理调岗而对其进行辞退等不利处理，员工有权要求恢复原岗位工作或获得经济赔偿。

五、调岗合理性判断的关键因素

在判断调岗是否合理时，员工可以关注以下关键因素：

1. 调岗原因：是否基于公司实际生产经营需要或员工个人能力和表现。
2. 调岗后工作条件：薪资待遇、工作环境、工作地点等是否与原岗位相当或有所改善。
3. 调岗程序：公司是否遵循了内部管理规定和流程，如提前通知、与员工协商等。

综上所述，员工在面对公司调岗时应充分了解自身权利和法律规定，根据公司调岗的合理性和合法性作出判断。若调岗不合理不合法或违反合同约定，员工有权拒绝并采取相应法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。