核心结论：厂里没订单放假时工资的发放方式，需根据放假性质、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，常见情况如下：

1. 非劳动者原因导致的停工停产放假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如部分地区要求80%）。
     例如：若工厂因订单不足停工，第一个月需全额发工资；第二个月起若员工未上班，可按最低工资70%发生活费（需以当地规定为准）。

2. 用人单位单方安排的无薪放假
   若工厂未与劳动者协商一致，直接通知“无薪放假”，可能涉嫌违法。劳动者有权要求：

   • 按劳动合同约定支付工资；
     
   • 若工厂拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿（如因工厂违法导致解除劳动合同）。
     提醒：需保留工厂通知放假的书面证据（如微信、邮件、公告等）。

3. 双方协商一致的放假安排
   若劳动者与工厂协商一致，可签订书面协议明确放假期间工资标准（如按一定比例发放或暂缓发放）。但协议内容不得违反最低工资标准等强制性规定，否则可能被认定无效。

操作建议：

• 劳动者应先查看劳动合同中关于“停工停产”或“放假”的条款；
  
• 保留工厂通知放假的证据（如录音、聊天记录、书面通知）；
  
• 若对工资发放有异议，可先与工厂协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如放假时长、地区、劳动合同条款等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。