面对离职时公司不一次性支付工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与所在部门的领导或人力资源部门进行沟通。了解工资未结清的具体原因，比如是否是财务流程问题、数据统计失误等。在沟通过程中，您可以明确提出根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者的工资。如果公司确实存在困难，您可以提出一个合理的解决方案，比如确定一个明确的结清时间或分期支付的计划，并要求公司给予书面承诺，以确保后续能够顺利履行。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查核实，一旦查实用人单位存在违法行为，将会责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在仲裁申请书中，您需要载明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并在受理仲裁申请之日起四十五日内（案情复杂可延期至六十日）作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审程序和二审程序，法院会根据事实和法律作出判决。如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施来保障您的合法权益，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

五、注意事项

在整个处理过程中，我建议您特别注意保留好所有相关证据，这些证据是证明您主张的关键，也是法律程序中的重要支持。同时，您也需要增强自己的法律意识，了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。