在酒吧上班押金不退，可以报警，但报警可能并非解决此类问题的最佳途径，建议优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是对此问题的详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 报警是公民在遇到违法行为或紧急情况时的一种求助方式。然而，在酒吧上班押金不退的情况下，这通常被视为一种民事纠纷，而非刑事犯罪。
   • 警方在接到此类报警后，可能会进行调解，但调解不具有强制执行力。如果酒吧方坚持不退还押金，警方通常无法直接采取强制措施。

2. 更有效的维权途径：

   • 劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。你可以向当地的劳动监察部门投诉酒吧不退押金的行为，劳动监察部门会进行调查，并可能责令酒吧退还押金。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果酒吧方不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在采取任何维权行动之前，建议你先收集并保存好与押金相关的所有证据，如押金收据、劳动合同、工作证等。
   • 了解并熟悉当地的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用相关条款来支持自己的主张。
   • 如果可能的话，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。