结论前置：没做满七天没有工资，这种做法一般是不合法的。

法律背景与解释：

1. 劳动关系的建立与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间的长短无直接关系（当然，实际支付时会根据工作时间计算）。
   • 即便劳动者只工作了几天，甚至一天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 试用期与工资支付：

   • 如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。
   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以劳动者未做满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律建议：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
• 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你确实提供了劳动。
• 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障你的合法权益。
• 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位的违法行为，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。法律是保护劳动者的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的关键。