学校安排学生去工厂实践是否合法，需分情况讨论：

1. 教育规划与实习协议层面

   • 合法情形：若学校将工厂实践纳入教学计划，并提前与企业签订实习协议，明确双方权利义务（如实习内容、安全保障、劳动报酬等），且实践内容与专业培养目标相关，则属于合法的教学活动。例如，职校机械专业学生到对口工厂进行设备操作实习，符合《职业教育法》中“产教融合”的要求。
   • 风险点：若学校未与企业签订书面协议，或协议中未明确安全责任、劳动强度等关键条款，一旦发生工伤事故或劳动纠纷，学校可能因未尽到管理职责而承担连带责任。

2. 劳动权益保护层面

   • 学生身份界定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，因此不受《劳动法》调整。但若实践期间学生已毕业或以就业为目的签订劳动合同，则需按正式员工标准支付工资、缴纳社保。
   • 特殊保护：即使不视为劳动关系，学校和企业仍需遵守《未成年人保护法》（若学生未满16周岁）和《职业学校学生实习管理规定》，例如禁止安排学生从事高空、有毒有害等高危岗位，实习时间每日不得超过8小时，不得扣押学生证件或收取押金。

3. 强制实践与自愿选择层面

   • 合法情形：若实践为教学计划的一部分，学生原则上应参加，但学校需提供合理替代方案（如调整课程、延期实践）供无法参加的学生选择。例如，因健康原因无法进厂的学生可安排校内模拟实训。
   • 违法情形：若学校以学分、毕业等条件强制学生到指定工厂实践，且未支付合理报酬或存在变相收费（如收取“实践管理费”），则可能涉嫌侵犯学生自主选择权，违反《教育法》中“平等受教育权”的规定。

法律建议：

• 对学生：实践前要求学校出示实习协议副本，确认企业资质、岗位内容、安全措施；保留工作记录（如考勤表、工作照），若发生纠纷可作为证据。
• 对学校：需建立实习风险防控机制，例如为学生购买意外险、定期巡查实习单位、设立投诉渠道；避免将实习与毕业强制挂钩，尊重学生异议权。
• 对企业：需遵守《劳动法》中关于工作时间、报酬支付的规定（即使不视为劳动关系，也应按约定支付报酬）；为未成年学生提供额外安全防护，如配备监护人员。

典型案例参考：

• 某职校因未与企业签订实习协议，导致学生实习期间受伤后企业拒赔，法院最终判决学校承担40%赔偿责任（《人民法院报》2021年案例）。
• 某高校强制学生到合作企业“免费劳动”，被教育部门责令整改并通报批评（教育部2022年专项检查通报）。

如有具体实践安排需进一步分析，可直接向我咨询。