结论：工资打入他人账户是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经员工同意或存在欺诈等违法行为，则可能涉及违法；若经员工同意且符合相关规定，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：

1. 未经员工同意，工资打入他人账户

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若未经员工同意，将工资打入他人账户，可能构成对员工工资支付权益的侵犯。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位补发工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 建议：若遇到此类情况，员工应首先与用人单位沟通，要求补发工资至本人账户。若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经员工同意，工资打入他人账户

   • 法律背景：在特定情况下，如员工因特殊原因（如出国、生病等）无法亲自接收工资，且明确同意将工资打入指定他人账户时，这种行为可能不构成违法。但需注意，这种同意应当是明确、自愿且基于合理原因的。
   • 注意事项：
     • 员工应出具书面同意书，明确指定收款人及收款账户信息。
     • 用人单位应妥善保管该同意书，以备查验。
     • 若员工后续反悔或提出异议，用人单位应能够提供充分证据证明工资支付行为的合法性。
   • 建议：为避免潜在纠纷，用人单位在将工资打入他人账户前，应确保已获得员工的明确同意，并保留好相关证据。

3. 存在欺诈等违法行为

   • 法律背景：若用人单位或个人通过欺诈手段（如伪造员工签名、冒用员工身份等）将工资打入他人账户，以非法占有为目的，则可能构成诈骗等违法行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。同时，用人单位还可能面临民事赔偿责任及行政处罚。
   • 建议：若员工发现用人单位存在欺诈行为，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据以便后续维权。

总结与进一步思考：工资打入他人账户是否违法，需根据具体情况判断。在未经员工同意或存在欺诈等违法行为的情况下，这种行为可能构成违法；而在经员工同意且符合相关规定的情况下，则可能不违法。因此，用人单位在支付工资时，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付行为的合法性。若员工对工资支付行为有异议，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。