职工丧假天数通常为1-3天，具体天数需根据单位规章制度及地方规定确定。以下是对该问题的详细分析：

一、丧假的基本规定

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定主要针对国营企业，但其他企业也可参照执行。

二、丧假天数的具体确定

1. 单位规章制度：

   • 不同单位可能根据自身的实际情况和员工福利政策，制定不同的丧假天数。因此，职工在享受丧假时，应首先查阅本单位的规章制度，了解具体的丧假天数和申请流程。

2. 地方规定：

   • 部分地方可能根据当地的实际情况，对丧假天数进行了具体规定。例如，某些地方可能规定职工的直系亲属死亡时，丧假天数为3天，且包含周末等。职工在享受丧假时，也应关注当地的相关规定。

三、丧假的适用范围及扩展

1. 直系亲属范围：

   • 丧假通常适用于职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。对于其他亲属（如祖父母、外祖父母等）的死亡，单位可能不给予丧假，但可根据实际情况给予一定的关怀假或事假。

2. 特殊情况下的丧假：

   • 如果职工的直系亲属在外地死亡，职工可能需要前往料理丧事。此时，单位除了给予丧假外，还可能根据路程远近给予路程假。路程假的天数通常根据实际需要确定，并可能包含在丧假总天数内或单独计算。

四、丧假的工资待遇

• 职工在享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着职工在丧假期间不会因请假而减少收入。

五、建议与注意事项

1. 提前了解单位规定：

   • 职工在享受丧假前，应提前了解本单位的规章制度和地方规定，确保自己符合享受丧假的条件，并了解具体的丧假天数和申请流程。

2. 及时申请丧假：

   • 在直系亲属死亡后，职工应及时向单位申请丧假，并提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。

3. 关注丧假期间的工资待遇：

   • 职工在享受丧假期间，应关注自己的工资待遇是否得到保障。如发现用人单位未按规定支付工资，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。