可以主张加班费，但需结合具体加班情形及证据情况确定能否获得支持。具体分析如下：

1. 法定工作时间与加班认定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。您每日工作12小时、每月30天，已远超法定标准工时（每月约176小时），超出部分属于加班。其中：
   

• 工作日加班：每日超8小时部分（4小时）属于工作日延长工时，应按不低于工资的150%支付加班费；
  
• 休息日加班：若30天中包含周末休息日且未安排补休，则休息日全天工作应按不低于工资的200%支付加班费；
  
• 法定节假日加班：若包含法定节假日（如国庆、春节等），则法定节假日工作应按不低于工资的300%支付加班费。

1. 加班费计算基数与金额
   假设月工资6000元为固定工资（不含加班费），则：
   

• 小时工资 = 6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时；
  
• 工作日加班费：每日4小时 × 34.48元 × 150% × 30天 ≈ 6206.4元（但实际需扣除已支付部分，若工资中已包含1倍工资，则仅需补足差额）；
  
• 休息日/法定节假日加班费：需根据实际出勤天数进一步计算，但总额可能远超月工资本身。
  注：若6000元已包含部分加班费，则需根据劳动合同或工资条明确约定，扣除已支付部分后主张差额。

1. 实务中的关键证据与风险
   

• 证据要求：需提供考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条、劳动合同等证明加班事实及工资结构；
  
• 单位抗辩风险：若单位主张“综合计算工时制”或“不定时工时制”，需核查是否经劳动部门审批，否则仍应按标准工时制计算加班费；
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，需及时主张权利。

建议行动步骤：

1. 收集考勤、工资等证据；
   
2. 与单位协商补发加班费；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如工资结构、考勤方式等），可继续向我咨询，我会为您细化计算方案。