义务加班是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果加班是自愿且未违反法律法规的强制性规定：

   • 一般来说，不构成违法。员工自愿加班，通常被视为对自身休息权的处分，只要这种加班行为没有违反劳动法中关于工作时间、休息休假以及加班补偿的相关规定，就是合法的。例如，员工为了完成紧急任务或提升个人业绩，在不影响健康的前提下自愿加班，且公司按照法律规定支付了加班费或安排了补休，这样的加班行为就是合法的。

2. 如果加班是强制的，或者违反了法律法规的强制性规定：

   • 则可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位未经协商，强制员工加班，或者加班时间超过了法定限制，就可能构成违法。此外，如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，也属于违法行为。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国《劳动法》对加班有明确的规定，旨在保护劳动者的休息权和健康权。用人单位在安排加班时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 建议：
  • 对于员工而言，如果遇到强制加班或加班时间过长的情况，可以与用人单位协商解决，要求减少加班时间或支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  • 对于用人单位而言，应合理安排工作任务和工作时间，避免过度加班对员工造成身心伤害。同时，应按照法律规定支付加班费或安排补休，以维护良好的劳动关系。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法安排加班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 员工如果因违法加班导致健康受损或其他损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。

总之，义务加班是否犯法取决于具体情况。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。