关于公司集体裁员的做法及补偿金问题，结论前置如下：

1. 集体裁员的合法性及程序要求：公司集体裁员需满足法定条件并遵循严格程序，否则可能构成违法解除劳动合同。
2. 补偿金标准及计算方式：合法裁员时，员工有权获得经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资；若公司违法裁员，员工可主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。

一、集体裁员的合法性及程序要求

根据《劳动合同法》第四十一条，公司集体裁员（即经济性裁员）需满足以下条件之一：

• 依照企业破产法规定进行重整的；
• 生产经营发生严重困难的；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

程序要求：

1. 提前说明情况：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 提出裁员方案：包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律规定的被裁减人员经济补偿办法。
3. 征求意见并修改：听取工会或者职工的意见后，对裁员方案进行修改和完善。
4. 报告劳动行政部门：向当地劳动行政部门报告裁员方案及工会或者职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5. 正式实施裁员：在完成上述程序后，公司方可正式实施裁员。

若公司未遵循上述程序，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、补偿金标准及计算方式

合法裁员时的经济补偿金：

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式： $\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$ （工作年限：每满一年计1个月，六个月以上不满一年计1个月，不满六个月计0.5个月；月工资：劳动合同解除前12个月的平均工资）

违法裁员时的赔偿金：

• 若公司违法裁员，员工可主张赔偿金，即经济补偿金的两倍。
• 计算公式： $\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)$

三、特殊情形下的补偿金问题

1. 三期女员工、医疗期员工等特殊群体：根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得对三期女员工、医疗期员工等特殊群体进行经济性裁员。若公司违法裁员，员工可主张赔偿金及继续履行劳动合同等权利。
2. 公司破产或倒闭时的补偿金：若公司因破产或倒闭而裁员，员工仍有权获得经济补偿金。但需注意，此时公司的支付能力可能受限，员工需及时通过法律途径维护自身权益。

建议：若您面临公司集体裁员的情况，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），并及时咨询专业律师以了解自身权益及维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。