在景区酒店中受伤，责任的归属需综合考虑事件的具体情况、酒店的安全保障义务以及顾客自身的行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、酒店的责任

1. 设施安全隐患：

   • 如果景区酒店的设施存在质量问题或安全瑕疵，比如地面湿滑未设置警示标志、楼梯扶手松动、房间内家具边缘锋利等，且酒店未及时发现并处理，导致顾客受伤，酒店应承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆等经营场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

2. 工作人员过错：

   • 如果酒店工作人员在服务过程中因疏忽或不当行为，如将尖锐物品随意放置、未及时清理地面障碍物等，导致顾客受伤，酒店同样需负责。
   • 法律依据：同样依据《民法典》第一千一百九十八条，酒店作为经营者，需对其工作人员的行为负责。

3. 安全保障缺失：

   • 酒店有义务确保顾客在酒店内的人身安全，包括提供安全的住宿环境、及时维修损坏物品、设置警示标志等。如果酒店未履行这些义务，导致顾客受伤，酒店需承担相应责任。
   • 法律依据：根据《消费者权益保护法》第七条与第十八条，消费者享有人身安全不受损害的权利，经营者应保证提供的服务符合安全要求。

二、第三人的责任

• 如果顾客在景区酒店内受伤是由其他住客或第三方的故意或过失行为导致，比如其他住客的恶作剧、打架斗殴等，原则上由该第三人承担侵权责任。
• 但是，如果酒店未能及时制止冲突、维护秩序，或者未提供足够的安全保障措施，酒店也需在能防止或制止损害的范围内承担补充赔偿责任，并可向第三方追偿。
• 法律依据：依据《民法典》第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

三、顾客自身的责任

• 如果顾客因自身故意或重大过失导致受伤，比如在非指定区域攀爬、使用不适合的工具、未注意警示标志等，主要责任由顾客自行承担。
• 但是，如果酒店也未尽到提示或制止义务，可能需承担少量补充责任。双方都有过错时，按过错比例承担责任。
• 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及顾客自身过错时的责任分担，但根据《民法典》的公平原则和过错责任原则，可以推断出双方应按过错比例承担责任。

四、赔偿范围与维权途径

1. 赔偿范围：

   • 根据《消费者权益保护法》第四十九条，酒店或其他责任方应赔偿顾客因此遭受的损失，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商处理：顾客首先应与酒店进行协商，就赔偿事宜达成一致。若酒店认可并愿意承担责任，可签订赔偿协议。
   • 法律途径：协商不成时，顾客可向消费者协会或其他调解组织申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，顾客应保留好相关证据（如现场照片、医疗证明、费用清单等）以支持自己的主张。

总结来说，在景区酒店中受伤的责任归属与赔偿问题需根据具体情况综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先保留好相关证据，并及时咨询专业律师（即我本人，肖茹律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、债权债务、侵权纠纷领域）以获取更具体的法律建议。