关于保安仲裁加班费的计算问题，核心结论是：加班费的计算需结合加班时长、工资基数及当地规定，具体分三种情况处理，以下是详细说明：

1. 加班时长认定

根据《劳动法》第四十四条，加班分为三种情形：

• 工作日延长工作时间：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费；
• 休息日加班：若不能安排补休，按不低于工资的200%支付加班费；
• 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。

关键点：保安需提供考勤记录、排班表等证据证明实际加班时长。若单位未记录考勤，可主张按行业标准或合理推断计算（如24小时轮班制中实际工作时长）。

2. 工资基数确定

加班费计算基数通常为劳动者本人月工资，但需注意：

• 有约定从约定：若劳动合同或集体合同明确约定加班费计算基数（如“基本工资”），且不低于当地最低工资标准，则按约定执行；
• 无约定时：以劳动者前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）为基数；
• 特殊情形：若工资结构复杂（如提成、绩效占比高），需按实际发放工资的平均值计算。

示例：若保安月工资为5000元（含基本工资3000元+绩效2000元），且无约定基数，则加班费基数应为5000元。

3. 地区性差异

部分地区对加班费计算有特殊规定，例如：

• 北京：要求单位明确加班费计算基数，未约定的按实际工资计算；
• 上海：允许单位与劳动者约定加班费基数，但不得低于最低工资标准；
• 广东：对综合计算工时制下的加班费计算有细化规则（如周期内总工作时间超过法定标准部分按150%支付）。

建议：保安需查询当地劳动保障部门发布的文件，或提供具体城市信息以便进一步分析。

4. 仲裁举证要点

若通过劳动仲裁主张加班费，需重点准备以下证据：

• 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录等；
• 证明加班事实：考勤表、排班表、加班通知、同事证言等；
• 证明工资基数：工资条、银行流水、个税申报记录等。

提示：若单位实行电子考勤，可要求单位提供完整考勤记录；若单位拒绝，可主张其承担不利后果。

5. 常见争议点

• 值班与加班的区别：若保安仅负责巡逻、监控等非生产性任务，且可休息，可能被认定为值班（加班费标准可能降低）；但若需持续高强度工作，则应认定为加班。
• 综合计算工时制：若保安岗位经审批实行综合计算工时制，则周期内总工作时间超过法定标准部分才需支付加班费，休息日工作不一定算加班。

总结：保安仲裁加班费需结合加班时长、工资基数及地区规定综合计算，建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或地区信息，可进一步向我咨询，我会帮您细化计算方案。