在雇主家干活受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：
存在劳动关系的情况：
- 核心结论：若您与雇主之间存在正式的劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的受伤应当被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体分析：在这种情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助等。如果雇主未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，相关费用应由雇主承担。
不存在劳动关系，而是雇佣关系的情况：
- 核心结论：若您与雇主之间不存在劳动关系，而是雇佣关系（例如，您是通过个人名义为雇主提供劳务，而非通过劳动合同与雇主建立劳动关系），那么您的受伤可能不被认定为工伤，但您仍有权根据《民法典》的相关规定，向雇主主张人身损害赔偿。
- 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 具体分析：在这种情况下，您需要证明受伤是在提供劳务过程中发生的，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等）。如果能够证明，您就有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
建议与行动指南：
- 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明受伤的事实、原因以及与雇主的关系。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、工作记录、劳动合同或雇佣协议等。
- 及时报案：如果受伤严重，应立即报警并寻求医疗救助。同时，及时向雇主报告受伤情况，并保留好相关证据。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在受伤后尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律行动。
后续可能面临的法律后果：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。如果雇主未缴纳工伤保险，您有权要求雇主承担相关费用。
- 如果不被认定为工伤，但您能够证明雇主存在过错，您仍有权根据《民法典》的相关规定向雇主主张人身损害赔偿。如果无法证明雇主存在过错，您可能需要自行承担部分或全部损失。
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