公司查个人微信流水，在未经员工明确授权或缺乏合法依据的情况下，通常属于违法行为，侵犯了员工的隐私权和个人信息权。但在特定情况下，如经过合法授权、基于司法或执法需要，或出于公司合法利益且符合规定程序，该行为可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的违法性分析

1. 侵犯隐私权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信流水记录着个人的财务往来等大量隐私信息，公司未经员工同意擅自查看，即构成对隐私权的侵犯。

2. 非法收集和使用个人信息：

   • 依据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。公司未经员工同意私自查询其微信流水，违反了个人信息的保护原则。

二、特定情况下的合法性分析

1. 经过合法授权：

   • 如果员工自愿向公司提供微信流水，并明确表示同意公司查看相关信息，那么公司的查看行为在授权范围内是合法的。例如，员工为了证明自己的清白或配合公司调查某项事务，主动提供了微信流水记录。

2. 基于司法或执法需要：

   • 在涉及刑事犯罪侦查、民事诉讼调查等特定司法或执法程序中，如果有关部门依法要求公司协助调查，且公司按照法定程序和要求提供相应信息，这种情况下公司的行为是合法的。例如，公司因涉及经济犯罪被警方调查，警方要求公司提供相关员工的微信流水作为证据。

3. 出于公司合法利益且符合规定程序：

   • 在某些特殊情况下，如调查员工的职务侵占、挪用公款等严重违反公司规章制度和法律法规的行为，公司在遵循法定程序（如向员工发出通知、说明查看原因和目的、经过内部审批等）的前提下，可能会查看员工的私人微信流水。但此行为必须有合理的依据和正当的目的，并且要尽量减少对员工隐私权的侵犯。例如，公司有确凿证据表明某员工存在职务侵占行为，且该行为与微信流水有关，公司可以在遵循法定程序的情况下查看相关流水记录。

三、员工的权益保护

• 拒绝查看：员工有权拒绝公司提供私人微信流水的要求，以保护自己的合法权益。如果公司坚持要求查看，员工可以明确表示拒绝，并说明理由。

• 法律途径维权：如果公司已经实施了查看行为，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、提起仲裁或诉讼等方式维护自己的隐私权和个人信息权。例如，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向法院提起诉讼要求公司承担侵权责任。

总结来说，公司在处理员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和正当性。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。