当您生病未恢复但医生拒绝开具病假条时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过以下几个步骤来合理应对和解决这个问题：
一、深入了解医生拒开的原因
主动沟通询问：
- 首先，您应该主动与医生进行坦诚的沟通，礼貌地询问其拒绝开具病假条的具体原因。可能是医生认为您的病情尚未达到需要休假的程度，或者对病假的时长有不同看法。通过沟通，您可以更清楚地了解医生的立场，也可能消除一些误解。
核实医院规定：
- 不同地区和医院对于开具病假条可能有不同的规定和要求。您可以向医院的行政部门或客服部门咨询，了解所在医院的具体规定，以便判断医生的做法是否合理。
二、积极寻求其他解决途径
更换医生就诊：
- 如果与当前医生的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑挂同科室其他医生的号，向另一位医生详细陈述自己的病情和目前的身体状况，请求其开具病假条。不同医生可能对病情的判断和处理方式有所不同，这可能会为您带来新的解决方案。
前往上级医院就诊：
- 若在当地基层医院无法获得满意的解决方案，您可以考虑前往上级医院（如三甲医院）就诊。上级医院的专家通常具有更丰富的经验和更高的专业水平，他们可能会根据您的实际情况开具病假条。同时，上级医院的诊断结果也更具权威性，有助于您向单位请假。
申请医疗鉴定：
- 在一些特殊情况下，如果您与医生的分歧较大，且认为自己确实需要病假休息，您可以向相关医疗鉴定机构申请医疗鉴定。医疗鉴定机构会根据专业的医学知识和标准，对您的病情进行评估，并出具相应的鉴定报告。这份报告可以作为您向单位请假的有力依据。
三、与单位进行沟通协调
详细说明实际情况：
- 您应该向单位的人力资源部门或直接上级领导详细说明自己目前的身体状况和就医情况，包括医生的诊断意见、建议的休息时间以及未能获得病假条的原因等。让单位了解您的实际困难，争取单位的理解和支持。
提供辅助证明材料：
- 除了口头说明外，您还可以提供一些辅助证明材料，如病历、检查报告、药费清单等，以证明自己确实处于生病未恢复的状态。这些材料可以在一定程度上弥补没有病假条的不足，增加单位批准请假的可能性。
四、依法维护自身权益
- 如果医生无正当理由拒绝开具病假条，且您的合法权益受到侵害，您可以依据相关法律法规进行维权。例如，根据《中华人民共和国执业医师法》的规定，医师在执业活动中应履行关心、爱护、尊重患者的职责。若医生的行为违反了这些规定，您可以通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，当医生拒绝开具病假条时，您可以通过深入了解原因、积极寻求其他解决途径、与单位进行沟通协调以及依法维护自身权益等步骤来合理应对和解决这个问题。希望这些建议能对您有所帮助。