结论：

1. 在一般情况下，丈夫的工资属于夫妻共同财产。
2. 但如果夫妻双方有书面约定，明确工资各自所有，则丈夫的工资不属于共同财产。

详细分析：

一、一般情况下，丈夫的工资属于夫妻共同财产

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，其中就包括了工资、奖金、劳务报酬。这意味着，在婚姻关系存续期间，丈夫通过劳动所获得的工资收入，无论是以何种形式（如月薪、年薪、奖金、提成等）获得的，均属于夫妻共同财产的范畴。

举例说明：假设丈夫在一家公司工作，每月获得固定的月薪，以及年终的奖金。这些收入，在婚姻关系存续期间，均被视为夫妻共同财产，妻子有权参与管理、使用和处分这些财产。

二、特殊情况下，丈夫的工资可能不属于夫妻共同财产

虽然一般情况下丈夫的工资属于夫妻共同财产，但也存在特殊情况。如果夫妻双方以书面形式明确约定实行分别财产制，即各自的工资等收入归各自所有，并且该约定是合法有效的，那么在这种情况下，丈夫的工资就不再属于夫妻共同财产，而是归其个人所有。

举例说明：假设夫妻双方在婚前或婚后签订了一份书面协议，明确约定各自的工资收入归各自所有，不作为夫妻共同财产。在这种情况下，如果丈夫的工资收入较高，妻子就无权要求分割这部分财产，因为这部分财产已经通过书面协议明确归丈夫个人所有。

法律建议：

1. 了解法律规定：夫妻双方应该了解《中华人民共和国民法典》中关于夫妻共同财产的规定，明确自己的权利和义务。
2. 签订书面协议：如果夫妻双方希望实行分别财产制，或者对某些财产有特殊的约定，应该签订书面协议，并确保协议的合法性和有效性。
3. 咨询专业律师：在处理涉及夫妻共同财产的问题时，如果遇到复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

可能法律后果：

1. 如果未签订书面协议：在婚姻关系存续期间，丈夫的工资收入将被视为夫妻共同财产，妻子有权要求分割。
2. 如果签订了合法有效的书面协议：则按照协议执行，丈夫的工资收入可能不属于夫妻共同财产，妻子无权要求分割。但需要注意的是，如果协议存在违法或违反公序良俗的情况，可能会被法院认定为无效。