领导不批年假是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与年假权益

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在考虑职工本人意愿的基础上，统筹安排职工年休假。具体年假天数根据职工累计工作时间确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

二、领导不批年假的合法性分析

1. 合法情形：

   • 单位生产、工作需要：若因单位生产、工作的特殊需要，确实无法安排职工年休假，且经过与职工协商后（如与工会或职工代表协商），可以暂时不批准职工的年休假申请。但这种情况下，单位应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的300%（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 职工自身原因：若职工存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已向职工明确告知。

2. 违法情形：

   • 无正当理由拒绝：若单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，则构成对职工合法权益的侵害。例如，职工已提前申请并符合休假条件，但单位以“业务繁忙”为由一概不予批准，且未提供合理的补偿措施。
   • 变相剥夺休假权：通过设定不合理的审批条件、拖延审批流程等方式，实质上剥夺职工的年休假权利。

三、员工权益维护与救济途径

1. 与单位沟通协商：若年休假申请被拒绝，职工可与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。在沟通过程中，职工应明确表达休年假的意愿，并保留好沟通记录。

2. 申请年假工资报酬：若单位因工作需要不能安排年休假，并经职工同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。职工有权要求单位支付这笔费用。

3. 法律援助与投诉：若单位既不安排年休假，也不支付未休年休假工资报酬，职工可向当地劳动保障部门或人事部门投诉，寻求政府帮助。必要时，职工可申请劳动仲裁或通过法律途径解决争议。

四、注意事项

在主张年假权益的过程中，职工应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资条、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。同时，职工也应了解自己的年假天数和计算方式，确保自身权益得到充分保障。

总结来说，领导不批年假的行为需根据具体情况判断其合法性。在大多数情况下，单位应保证职工享受年休假或支付相应的工资报酬。若职工权益受到侵害，应采取有效措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。